什么是WRAP认证？WRAP十二项基本原则是什么？
时间：2019-01-24 18:00:28 浏览：
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作者： 迈古咨询
什么是WRAP认证？
WRAP为Worldwide Responsible Apparel Production (环球服裝生产社会责任组织)的缩写，WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。
WRAP认证内容
1、符合法令及工作时间；
2、禁止强制劳动；
3、禁止聘用童工；
4、禁止滋扰或虐待劳工；
5、符合工作时间规定；
6、禁止歧视；
7、符合健康安全规定标准；
8、保障结社自由及集体谈判；
9、符合环境管理要求；
10、符合海关规定；
11、符合安全规定。
WRAP认证作用
1、满足客户强制性要求；
2、取得WRAP认证证书，减少COC验厂；
3、尊重员工生命，提升企业形象；
4、改善现有社会责任管理；
5、增进企业竞争能力；
6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
7、改善与工会及相关利害相关者关系；
8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；
9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；
10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；
11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。
WRAP认证申请条件
1、服装行业（Apparels）
2、电子行业（Electronics）
3、鞋类行业（Footwear）
4、日用品行业（Home Furnishings）
5、玩具行业（Toys）
WRAP认证流程
1、登录参加WRAP认证计划及自我评鉴；
2、要求WRAP进行遵行遵从原则情况的评鉴；
3、WRAP认证-最后审核。
一、符合法令及工作时间规定 ：缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
二 、禁止强制劳动 ：缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
三 、禁止聘用童工 ：缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。
四 、禁止滋扰或虐待劳工 ：缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
五、符合薪酬与福利规定 ：缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
六、符合工作时间规定 ：每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。
七、 禁止歧视：缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
八 、符合健康与安全标准 ：缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
九、保障结社自由及集体谈判 ：缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
十 、符合环境管理要求 ：缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
十一、符合海关规定： 缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
十二、符合安全规定： 缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。
WRAP为Worldwide Responsible Apparel Production (环球服裝生产社会责任组织)的缩写，WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。
WRAP认证内容
1、符合法令及工作时间；
2、禁止强制劳动；
3、禁止聘用童工；
4、禁止滋扰或虐待劳工；
5、符合工作时间规定；
6、禁止歧视；
7、符合健康安全规定标准；
8、保障结社自由及集体谈判；
9、符合环境管理要求；
10、符合海关规定；
11、符合安全规定。
WRAP认证作用
1、满足客户强制性要求；
2、取得WRAP认证证书，减少COC验厂；
3、尊重员工生命，提升企业形象；
4、改善现有社会责任管理；
5、增进企业竞争能力；
6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
7、改善与工会及相关利害相关者关系；
8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；
9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；
10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；
11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。
WRAP认证申请条件
1、服装行业（Apparels）
2、电子行业（Electronics）
3、鞋类行业（Footwear）
4、日用品行业（Home Furnishings）
5、玩具行业（Toys）
WRAP认证流程
1、登录参加WRAP认证计划及自我评鉴；
2、要求WRAP进行遵行遵从原则情况的评鉴；
3、WRAP认证-最后审核。
WRAP认证十二项基本原则
一、符合法令及工作时间规定 ：缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
二 、禁止强制劳动 ：缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
三 、禁止聘用童工 ：缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。
四 、禁止滋扰或虐待劳工 ：缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
五、符合薪酬与福利规定 ：缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
六、符合工作时间规定 ：每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。
七、 禁止歧视：缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
八 、符合健康与安全标准 ：缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
九、保障结社自由及集体谈判 ：缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
十 、符合环境管理要求 ：缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
十一、符合海关规定： 缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
十二、符合安全规定： 缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。
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